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在古达准备要说明小吓的原因时，他却先说了一句话。
这一句，既是久违的一句，也是一心难忘的一句。
「登录码……编号S95123，编号S91999确认授权。」
这一瞬间，一心回想起过去的日子。
在初入职的两个月内，一心基本上都是打杂。
虽然不是扫地洗厕所那样的打杂，但基本上都是一些低技术含量的工作，都是一些前人定好了步骤，一心只需要完全跟着来做的小工作。
更重要的一点是，这些小工作的影响绝对不大。
以电脑来说，影响的幅度最多只会是一台电脑的硬体，连软体也不到，更别说会牵涉到公司的规模。
毕竟这些小工作的第一步便是要进行备份，连最没有影响的工作也会准备好备份，可见就算一心做错了，也不会「出事」。
这就是一心初入职时的工作体验。
当看到一心能够小心行事，懂得公司规矩而不会独断独行之后，前辈便允许了一心稍微接触一下公司的核心工作。
只是稍微接触而已，说是皮毛也不过分。
但一心理解了一点，什么叫循序渐进，这就是公司，这就是社会。
随着时间的推移，一心能够学习的东西变得更多，能够承担的工作变得更多。
最终，一心开始负责一些专门的工作，学到了一些专门的技术，并以自己的步骤作为记录，把工作传承给下一位新人。
如今，古达的一言便表明了这一点。
不是雷娜不和自己说，是公司规定了不能说，只能等某一位有判断能力的前辈或上司下达指示，一心才能够得知核心的情报以完善整个工作。
在IT公司里，核心的情报就是公司内部专用的系统。
那在冥界有限公司呢?
从惊吓装甲本身附有的一系列东西来看，冥界有限公司也应该有着它本身的系统。
古达现在便是以他的队长编号登录，允许一心的编号也能够登入到这个系统里。
「雷娜应该教了你用百科全书了吧?」
古达的一问，说明了两点。
一，雷娜会提出百科全书，主要不是一心问出了对应的问题，而是雷娜本来便是要教一心这件事，是古达已经安排好的行程。
二，古达很了解一心目前的状态，也算是作为一名前辈应做的工作。
「嗯，我已经会用了。」
一心如实回答，古达便接着说。
「你现在再打开一次百科全书，并看一下资料的最下方。」
听到再打开之后，一心便立即照着做。
重新打开「安之心墓园」的惊吓故事，并快速地往下阅览。
【惊吓传说】
【安之心墓园】
一样的开头，中间省略一大段文字，一心看到最后。
「嗯?!」
【演员分配】
来了，一心能够感觉得到，自己正要看的东西便是团体作战的核心内容。
演员分配，单是这一组词汇，一心已经可以预测到后面的内容。
【演员A】
站在人脸大树的后方，以海莉莉的身份进行两种应对。
进来者，轻轻走过，不回头。
离开者，站在回头，试图惊吓。
演员A是指雷娜，内容也对应了雷娜刚才的惊吓表演。
【演员B】
停留在工具房的掘墓人贝鲁，以发出掘墓的声音进行声音上的震慑。
「一句吗……」
「看来你已经看到了。」
不愧是地理上不占优的地点，说白了就是完全不重要的「龙套演员」，是路人也可以做到的工作，并且对整件事上不会造成任何的影响。
可有可无，演员B是龙套一名，一心在确认的同时也流下冷汗。
「既然你已经开始看了，那你看完之后再有问题便再说吧~」
仿佛能够看到古达的身影，交叉双手，得意起来的古达成功将教导的工作推到一心自己身上。
先让一心自己看完，有问题在看完之后才问，完全就是一个不想理事的前辈的常态。
不过，一心也不会责怪对方，毕竟不想关心后辈是正常的理解，谁知道眼前的后辈能不能工作下去?
没错，一心是有明确的体会。
曾经有一位新人到来，自己也教了他一些东西。
感觉上是好的，因为对方可以分担一下自己的工作，一些自己本来来不及去做的最后工作可以提前由新人来处理，这是好事，也是合理的工序运行。
但不用一个月，那名新人便没有来上班了。
他不算是离职，听说连通知也没有，电话也没有，突然间因不想上班便不来了。
要不是一心也在场，听到上司打电话去问他时的对话，一心也不会相信世上会有这样的人。
可惜，世界就是如此现实。
上司更是取笑了一心，问一心到底叫新人处理了什么工作。
经一事，长一智，亲自体验了一次前辈的经历后，一心自己也能理解。
有时候，当后辈向前辈请教时，特别是新人中的新人，上班连一星期也没有的新人，前辈有时候是真的不想去教导。
为什么?
因为会有一定的机会，会出现「浪费时间」的情况。
教完之后，新人不做了，教学时所用的时间白白浪费，对方甚至都没有帮上自己。
前者是教学所用的时间，前辈本身也有工作在身，忙里偷闲都不休息来教新人，单是这点已经要感谢前辈的心意。
后者是帮忙，别以为教学很简单，毕竟是公司的工作，万一出现失误，新人肯定是没有补救的能力，能够对事情进行补救之人就只有前辈而已。
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