会议室里安安静静的。
大家都以为周宽最开始要谈的是连他们事先都不知情的激励制度。
没想到周宽一开口就是‘调整’。
连肖柯都怔住了：‘新年第一次会议就这么大动作？我……我们办事令周总如此不满意啊？’
“……我主抓一点新闻、秀直播。”
“乐团购、轻弹视频的相关事情直接向谭总汇报，不必再另告诉我。”
周宽还没说完，本来正襟危坐的众人脸色各异。
按照一般情形，这是办公室斗争。
肖柯几次嘴唇轻动，都没说出来话。
见大家你看看我我看看你的样子，周宽哪能不明白这是什么情况，眉头一皱，语气泠然：“别把一些外来的习性带来鸿鹄，没你们想的那么复杂！”
周宽带着申饬的强调，连肖柯都感觉到了压力。
然后才听周宽缓和语气往下说：“我跟谭总都不只有鸿鹄这么一家公司，事情很多，每周只能抽出一定时间过来，确权是为了便于项目迅速推进，免得事情卡在我们之间来来回回，浪费时间。”
会议室气氛逐渐恢复正常。
周宽这才把刚才没说完的安排说完：“鸿鹄-白华是单独成立的子公司，原则上暂时不与总公司产生直接关联，内部具体运营。”
“‘知乎’项目由肖总单独负责，除重大事项外，肖总可自行随机应变。”
“相关调整工作从即时起施行，各部门主要负责人都在，不另行通知，有意见、有问题现在就说。”
迎着周宽的目光，众人或摇头或点头表示没问题。
当然没问题。
不涉及组织架构调整，也不涉及人员变动。
只是汇报对象、处理事情的权限略有变动，这点小事情，大家当然很容易适应。
“……”
见大家没有意见，周宽着重说到了今年规划上的重点安排。
基本上都是从项目调整上引发出来的。
也不复杂。
“……总结起来也只有一句话，今年对鸿鹄很重要，是打基础的一年，要稳扎稳打，不要急躁。”
最后，周宽望向正对面的谭晓蔓，做了个手势：“请谭总补充。”
谭晓蔓并无意外，顺势接过话头，一如往常的清冷：“经过去年的发展，公司实力已有所不同，清晰架构、责权是为了更好的顺畅项目推进效率……”
“……”
“公司仍在草创期，我们仍需要付出更多的精力找到适合公司重点发展的主打产产品，争取在今年内落实一主多辅的发展模式……”
“……”
谭晓蔓也只是简单说了几句，大体算得上是车轱辘话。
主要是因为周宽跟谭晓蔓如出一辙的惫懒，鸿鹄成立以来集中召开的管理会议少得可怜。
公历元旦之后根本就没有针对‘面向2010年’的会议。
所以，难得有一次大汇总形式的会议，周宽、谭晓蔓就不免会多讲几句有的没的。
反正无非是定调子。
无论周宽还是谭晓蔓，都没有给与会的任何管理人员定目标。
更是完全没提到说今年公司要做到多少多少营收。
也绝口不提什么理想、梦想的。
目标也好、营收也罢，还是梦想，在目前的鸿鹄，那都是周宽跟谭晓蔓两个人的事情。
他们之间也早就有了默契。
最少最少也要等到肖柯等人创造了足够价值可以分享股份时，才有可能谈到这些东西。
其实大体上也在周宽跟谭晓蔓的话里体现了出来。
2010年，鸿鹄不是要挣多少多少钱，而是要把主营产品的盘子搞出来，搞稳定。
而以周宽依托于信息差对鸿鹄的布局，能到那一步，鸿鹄这家公司的自有资产总值必然就好几亿了……
周宽跟谭晓蔓分别说完之后，也不用特地点名，肖柯便主动接过话茬，顺着会议的主题和基调，发表了自己的一些意见。
主要是新一年应该怎么怎么做。
身为执行副总，肖柯的权限很大，在鸿鹄是两人之下所有人之上，跟各部门经理并非平级。
周宽跟谭晓蔓只负责大方向，肖柯就必须将执行层面的事情细化下去。
肖柯细化之后，各个部门经理也是顺着基调发表各人意见。
也很简单：
1、能干还是不能干。
2、不能干的原因是什么。
3、有哪些需要协调的事情。
这个阶段，周宽跟谭晓蔓基本不开口，倾听居多。
做到心里有数就行。
周宽没什么管理经验，他能走到周一亿这个地步，一半是有运气碰上了谭富婆这么有资源的人把各种杂七八事情给扛住了；另一半是靠着重生的信息差福利。
就好比说草台连正式员工都没有。
额外的，鸿鹄现在的营收比草台差很大一截。
所以，在肖柯他们一种管理人员发表各式意见的过程中，周总偶尔会在身前摊开的小本本上写写画画。
能看到上面已经有不少简单的文字，只是比较散乱，看起来也像是不同时期写的。
还有一些擦写痕迹。
倒是说不同内容之间分类清晰。
仔细看看能发现每页纸上的开头都一两个文字，这倒只要稍微留意就刚好能跟在座众人对上号。
除了没有周宽自己，还不包括谭晓蔓。
内容基本上是对应着各人不同时候的不同表现。
肖柯在上面笔墨最多。
最早是：自我定位不清。
最新的是：协调能力尚可，大局观略差。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！