中午一家人一起吃了个团圆饭，饭后李博桢夫妇准备留下来在疗养院陪二老住两天，他们的假也不多，这次会议的精神还等着他们回到部队传达和布置，稍坐了坐李博楠一家带着梁思文就返回了。
悦兮直接开车回了公寓，她现在手里事情一大把，李博楠查了黄历书给她挑了个11月28日的好日子开业，悦兮要赶在28日前把工作室开业的所有事情理顺了，落实下去，时间已经不多了。姑姑姑父离京悦兮也没有时间去送，还是李悦东送到机场的。李博楠还给了一份名单给悦兮，让她按名单印制请帖，邀请这些人来参加开业典礼，悦兮认真研究了一下名单，都是京城文化圈、娱乐圈的名人大腕，李博楠本人会出面亲自派送这些请帖。
孟若男和严景更是忙得团团转，把公司的三十多个新员工都用了起来，工作室的布置都已经到位，大家都开始在工作室按照部分划分的地点办公了。因为装修都是采用的绿色环保材料，购买的办公家具也是绿色的，悦兮让肖宇燊带着办公室的人员一起去京城花鸟市场采购了大量的盆栽鲜花和绿植布置在工作室的各个角落，在进门的地方安装了一个热带鱼水箱，，每个卡座上都摆放了多肉等小型盆栽植物，把工作室布置成了一个生机勃勃的世界。
李悦东介绍了悦城集团旗下的文化传媒公司的一个活动策划人员给妹妹，算是帮了悦兮大忙了，由这个策划人员来组织开业典礼的前期工作，工作室的人只需要配合完成就好了。于是运营部的四个人也被肖宇燊征用了，带着这些员工一起完成悦兮安排的开业典礼各项筹备工作。
11月26日那天，悦兮让孟若男召集工作室全体员工在公司会议室开了一个大会，由孟若男宣读了第一份公司出台的红头文件，里面是人事任命和薪酬补充规定。经过一个多月的考察，悦兮组织管理层在前一天分别对各部门的主管进行了安排，在今天的大会上进行宣读。
之前应聘总经理助理差点落选的屈梅，因为工作积极主动，执行能力强，另外阅历比其他几个丰富，被任命为了办公室主任；那个被李悦东吐槽长得丑的设计师高天云被任命为设计部主管，另外一个年级稍长的设计师吴逸被任命为副主管，他们两人分别分管设计组和制作组；运营部主管是被李悦东偷偷安排挖过来的营销人才范锐；宣传部由一个电脑高手周洲担任主管；肖宇燊被正式任命为总经理助理，级别和主管平级；严景被任命为公司财务总监，监管财务部和人事办公室；孟若男被任命为公司副总经理，分管运营部和宣传部；李悦兮担任公司总经理，分管设计部。
为了激励员工，由严景宣读了公司的薪酬及奖励补充办法，明文规定了公司给予孟若男10%股份，主管每人2%股份，公司员工工作5年以上给予1%股份奖励，以上股份均为干股，离职就自动放弃。普通员工底薪4000元/月加上绩效考核1000元/月，再加上提成，干得好的估计能拿到8000元左右的月薪，虽然在京城不算高，但是对于新员工来说已经不算低了。主管级别底薪5000元/月，其他和普通员工一样的待遇。会后，公司将和员工签订劳动合同和股权确认相关文件，保障员工基本利益。
这个政策一宣布出来，会议室一下就沸腾了，大家难掩兴奋地交头接耳，几个主管更是惊喜不已，按照公司规划第一年要实现盈利1千万，按自己所占干股那就是20万，这可不是一笔小数目，需要公司老总的魄力和胸怀，让利于员工才可能实现。这么好的福利待遇，大家怎么可能不拼命干？这个政策就如一剂兴奋剂注入了大家的心里，员工们对公司更加信赖，更加充满希望。
会上悦兮也强调了，公司是不会养闲人的，如果不是想和公司一起发展壮大的，在公司肯定待不长，以后公司每月最后一个周的周五上午召开一次职工大会，通报公司最新情况和重点工作；每周五下午召开中层以上会议，总结本部门一周的工作以及下周计划，提出问题解决问题。平时工作中出现问题要及时向上级领导汇报，不要越级汇报。
看着青春飞扬，踌躇满志的悦兮，孟若男心里感慨万千，谁能想到几年前那个英国留学的孤僻女孩会是李家掌珠，更想不到这个学霸女孩如今张开翅膀竟然如此炫目。不管是为了实现自己的价值，还是为了两人相识相知的这份情谊，孟若男都不会放弃这次机会，她会使出全部的本事来证明自己的能力！
到了开业的前一天，公司楼下的大门口已经搭好了一个不大的舞台，公司员工穿着印制了工作室logo的工作服在楼下为过往行人派发宣传单和小礼物，只要关注公司微信公众号会获得印有公司基本信息的水杯一个，关注抖音或者微博还可获赠零钱包一个。气氛很不错，一个下午公司的新媒体号涨粉几千，宣传部的这个办法得到悦兮的鼓励和夸奖。
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